El sistema de valoración del plan de fidelización y calidad atenderá a los siguientes elementos:
1. Información profesional, a través del currículum vitae (nivel de estudios, titulaciones de formación continua obtenida y experiencia detallada). A tal efecto será preciso, incorporar las evidencias que acrediten la información profesional de la persona trabajadora.
2. Conocimientos del marco estratégico, compromisos y prioridades de la empresa.
3. Valoración del desempeño sobre las competencias clave para la empresa.